Если на предприятии имеются грубые нарушения, а заработная плата не выплачивается уже давно, то это повод подать обращение в прокуратуру. Для этого нужно:

  1. Посетить прокуратуру.
  2. При входе следует получить информацию об уполномоченном по таким делам прокуроре или его заместителе (ФИО, должность и номер кабинета).
  3. Разъяснить дежурному суть ситуации.
  4. Находясь в прокуратуре написать заявление.

Однако законодательство позволяет написать письмо и отправить по почте. Текст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения. Содержание:

  1. Введение. Следует знать, что все заявления подаются на имя прокурора, руководящего данным подразделением.

Forbidden

В ней необходимо изложить следующую информацию:

  • полное наименование работодателя и его местонахождение;
  • должность заявителя, период работы на предприятии;
  • дату, с которой заработная плата не была выплачена;
  • информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
  • суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
  • информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты.

Важноimportant
Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах.

Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Инфоinfo
ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки.

Вниманиеattention
Также, согласно ст.21 и 22, работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб.

Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте здесь. В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства.
Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Образец заявление в трудовую инспекцию

  1. Данные необходимые для описания ситуации:
  • Указать дату приема на работу (официальную) и если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, то дату окончания работы;
  • Занимаемая должность заявителя;
  • Дата последнего начисления зарплаты;
  • Документы служащее подтверждением установленной дате получения зарплаты;
  • Сколько дней просрочки на день составления обращения;
  • Точная сумма общей задолженности;
  • Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.
  1. Заключение.

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой.
Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей.
Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Это позволит избежать задержек. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям:

  • содержанию документа;
  • вводной части;
  • описательной части;
  • резолютивной части.

Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.

Правильное написание заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok. Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу.

Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул.

Право на это не имеют представители отдельных специальностей.
После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы.

Жалоба оформляется в письменном виде.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована