Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ангелина [email protected] ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #9[296378] 16 марта 2012, 15:20 Аля писал(а): Я бы заголовок написала «о переводе работника» Девочки, какой же это ПЕРЕВОД? Должность и подразделение не меняются. Это изменение режима рабочего времени!Оформляем так:1. Заявление Свиток Заместителю директора ООО «=====» г-ну М.И. ==== от (должность) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне возможность работать полный рабочий день, продолжительностью 8 часов 00 минут с «01» июля 2011 г. Подпись Дата » » 20 г. «Не возражаю»Начальник / / Пометки о/кПр. № п. от » » 20 г.Нач. о/к 2.

Какими документами правильно оформить перевод с 0.25 на 0.125?

ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

  • осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
  • возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
  • применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.

Действия работодателя для введения неполного рабочего времени 1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к.


это изменение регулируется нормами ст.

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ангелина [email protected] Сотрудник был принят 01.02.2012 г.

на 0,25 ставки лаборантом в отдел. Сегодня написал заявление о переводе его с 0,25 ставки на 0,1 ставку (этой же должности и отдела), как правильно составить приказ? Пример приказаПРИКАЗ от 16.03.2012 г. №15/кг. «О переводе сотрудника с 0,25 ставки на 0,1 ставку»На основании заявления лаборанта отдела Лескова С.В. от 16.03.2012 г.,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Перевести Лескова Сергея Владимировича лаборанта отдела, с 16.03.2012 г.
на 4-х часовую рабочую неделю.2. Бухгалтеру Васильевой производить оплату Лескову С.В. пропорционально отработанному времени из расчёта установленного оклада.3. Зав. общим отделом Ивановой внести изменения в трудовой договор Лескова С.В.Директор,Зам.

Вход на сайт

В этом случае уведомить работников о введении неполного рабочего времени работодатель обязан не менее чем за два месяца в письменной форме (ч. 2, ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен с введением режима неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п.
2 ч. 1 ст. 81

Важноimportant
ТК РФ – сокращение численности (штата). При этом работнику следует выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за два месяца (ч. 5 ст. 74, ст. 178 ТК РФ). Примерный перечень причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, приведен в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Инфоinfo
Тяжелое финансовое положение в этом перечне не поименовано. Хотя сам перечень является открытым, суды чаще всего считают, что финансовое положение организации не дает работодателю права в одностороннем порядке сокращать рабочий день.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Вниманиеattention
RSS Печать Рубрика: Бухгалтерский учетОтветов: 33 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) » Natka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[299653] 25 марта 2011, 15:07 Оценок нет Как правильно перевести сотрудника на 0,25 ставки? Правильно ли: заявление на перевод по собственному желанию, приказ. А вот что в табеле тогда ставить: по 4 часа через день или по 2 каждый день? Может ли директор работать на 0,25 ставки в целях экономии на налогах из з/п? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Екатерина [email protected] На сколько я знаю. директор может работать только на 1 ставку (не 0,5, не 0,25,…) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе).
Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу.
В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована