Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает руководитель предприятия по ходатайству руководителя подразделения. Решение о предупреждении об увольнении или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия. 2.6. Принятое руководителем предприятия решение — предупреждение работника об увольнении лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате (премий), в том числе процентов надбавки за звания «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда», сроком на один год. 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 3.1.

Как составить положение об организации работы по охране труда

Инфоinfo
Это может быть, например, право на ведение переписки, осуществления какой-либо деятельности, издание нормативной и распорядительной документации, право на запрос информации и выдачу предписаний.

4
Важноimportant
В Положении об организации опишите, каким образом осуществляется руководство организацией, ее взаимоотношения с органами власти.

Укажите в отдельном разделе порядок контроля, проверки и ревизии документов и мероприятия по реорганизации и ликвидации.

5 Чтобы документ получил юридическую силу, утвердите его в вышестоящем органе управления.

Как правило, утверждение положения об организации проводится распорядительным документом вышестоящей организации.

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников общества

Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества — единое требование для всех категорий работников.
1.3.

Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.

1.4.

Вниманиеattention
Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества.

1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.
1.6. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров (наблюдательного совета) и принимается простым большинством голосов.
2.

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия

Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).

3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.


При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
3.11.

Положение о материальной ответственности сотрудников

Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений рассматривает и утверждает руководитель предприятия.

3.7.

При совместном (бригадном методе) выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, на предприятии предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.

3.8.

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность, рассматривает и утверждает руководитель предприятия.

3.9.

Положение об охране труда работников — образец-2018

При наступлении страховых случаев взаимодействие со страховыми компаниями осуществляют подразделения общества.

27. Филиалы общества при наступлении страховых случаев ежеквартально, до 15-го числа первого месяца квартала, направляют в причастные подразделения общества отчеты о наступлении страховых случаев и причинении ущерба по форме согласно Приложению 4. 28. Причастные подразделения общества обобщают полученные от филиалов общества отчеты и представляют в подразделение общества, ответственное за страхование, реестр страховых выплат и убытков по форме, указанной в Приложении 4 к настоящему Типовому положению, по видам страхования, предусмотренным в пункте 8 настоящего Типового положения. 29.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована